SUJET PRH 2006/1 IDF

Le directeur de l'association "uni quartier" reçoit pour la deuxième fois Maxime, animateur en formation DEFA pour lui annoncer qu'il a décidé, avec l'accord du président du CA, de l'embaucher en tant qu'animateur permanent chargé des publics ados et jeunes adultes dans le champs de l'organisation de loisirs culturels.
L'entretien est jovial, le Directeur offre l'apéritif et propose à Maxime de déjeuner au restaurant du coin. Maxime n'a pas encore rencntré le reste de l'équipe et compte bien questionner son supérieur hiérarchique pendant le repas.
La conversation débouche rapidement sur l'évocation des publics, majoritairement asiatiques, du quartier et de leur pratiques culturelles :
-"vous n'aurez pas trop de difficultés avce cette population, les chinois dans leurs pratiques culturelles incluent leur sens du travail, leur sérieux, et l'importance qu'ils accordent à la famille, aurespect des ainés et à l'entraide."
Lorsque la question de l'équipe est abordée, le Directeur précise qu'elle est constituée uniquement de trois animatrices recrutées avant sa prise de poste, il ajoute :
"je n'ai pas de probleme, elles sont gentilles, dépendantes, soumises, ayant le sens du groupe comme si c'était une famille et bien qu'un peu trop émotionnelles et émotives elles sont comme beaucoup de femmes idéalistes, souvent de grands enfants, leur bavardage est amusant, elles se ressemblent bien plus entre elles que les hommes."
Maxime évoque ensuite les propositions d'activités culturelles qu'il pourrait faire dans le cadre de ses nouvelles fonctions.

Deux mois plus tard, Maxime fait le constat d'une équipe solidaire, compétente sur les publics enfants, efficace et jouant de diplomatie pour mettre en place des projets proches des publics loin de l'idée que s'en fait sa direction.
Lorsque Maxime présente son projet d'activité et le désir des animatrices de s'y impliquer activement en direction des publics les plus en difficulté, le Directeur lui précise qu'il n'est pas là pour faire la révolution et que de toutes façons, il est en période d'essai de trois mois.